Revisión del retiro corporativo | El evento anual de formación de equipos Fanhar Electronics 2026 concluye con éxito

El 10 de mayo de 2026, Zhejiang Fanhar Electronics Co., Ltd. celebró con éxito su evento anual de formación de equipos en la bahía de Yunlan, condado de Jiashan, bajo el tema “Unidos en corazón y mente, forjando el futuro con sabiduría”. El evento se centró en cuatro módulos principales: romper el hielo e integración, desafío y colaboración, comunicación innovadora y preparación de equipos. Su objetivo era ayudar a los empleados a aliviar la presión laboral, mejorar la cohesión del equipo e inspirar un pensamiento innovador y un espíritu de perseverancia.

Rompiendo el hielo y zarpando: el pueblo Fanhar dibuja un círculo de unidad

El evento fue planificado y ejecutado por el equipo educativo de Jiaxing Jintuo. A las 9:00 horas, la jornada comenzó con una animada sesión para romper el hielo. Guiados por entrenadores profesionales, los miembros del personal rompieron las barreras departamentales y se dividieron aleatoriamente en ocho grupos. Cada grupo tuvo cinco minutos para seleccionar un capitán y decidir el nombre del equipo, el lema, el emblema y la formación. A través de una lluvia de ideas colectiva, nacieron los ocho equipos: Light Chasers, Wolf Pack, Wolf Pack DISCO, Blade Edge, Agent 5, Ant Squad, All Right Team y Set Sail. Los nombres de los equipos altamente creativos y las formaciones dinámicas rápidamente encendieron la atmósfera.

Después de la sesión para romper el hielo, los equipos pasaron al desafío “Misión 150”. Los ocho equipos completaron rondas de práctica y competencia para cuatro tareas: Transferencia de energía, Bosque inquebrantable, Corazones tamborileantes y Aplausos rítmicos. Estos desafíos pusieron a prueba no solo la aptitud física individual sino también la comunicación estratégica y la ejecución a nivel de equipo. Los equipos desarrollaron una coordinación perfecta durante la práctica, mejorando continuamente sus tiempos de finalización. La sesión de la mañana concluyó con una evaluación de cinco minutos para cada equipo, con los Light Chasers ocupando el primer puesto con 3 minutos y 9 segundos.

Cocina aromática al aire libre: compartiendo conversaciones de corazón a corazón en medio del humo del hogar

A la hora del almuerzo, en una actividad única, cada equipo cocinó su propia “harina de arroz salvaje”. Según la cantidad de juegos de cocina, los ocho equipos se reorganizaron temporalmente en 12 escuadrones de cocina. Los miembros del equipo dividieron el trabajo: algunos encendieron los fuegos y hirvieron el agua, mientras que otros se encargaron de cocinar y condimentar. Cuarenta minutos después, se sirvieron ollas de fragante harina de arroz salvaje. Este almuerzo hecho por usted mismo, ganado con tanto esfuerzo, fue un placer satisfactorio para todos y los unió a todos.

Forjando espíritu de equipo: conquistando juntos lo “imposible”

Después de un descanso al mediodía y una revisión táctica, los desafíos de la tarde aumentaron en dificultad. Los equipos se enfrentaron a dos eventos fundamentales que requirieron aún mayor sabiduría y trabajo en equipo: El Código Da Vinci y el Muro de Supervivencia. En el desafío Survival Wall, todos los miembros tuvieron que escalar una pared vertical lisa de unos 4,2 metros de altura sin herramientas externas. Esta tarea no solo puso a prueba la coordinación general y la fuerza colectiva, sino que también se alineó perfectamente con la filosofía central de "fabricación inteligente" de Fanhar Electronics. Brindó a todos los empleados una profunda comprensión de que “Forjar el futuro con sabiduría” no es solo la visión de la empresa, sino una demanda real de pensamiento innovador y trabajo en equipo por parte de cada miembro de Fanhar. Al final, todos los participantes lograron escalar la pared en 29 minutos y 30 segundos.

Después de un día completo de feroz competencia, los ocho equipos no sólo obtuvieron honores sino que también ganaron confianza y amistad entre ellos. El evento concluyó exitosamente con una sesión de información y reflexión para todos los equipos. El éxito de este evento de formación de equipos no solo mejoró el sentido de pertenencia de los empleados a la empresa, sino que también demostró el sólido poder blando de Fanhar Electronics en la cultura corporativa como empresa nacional de alta tecnología.

En el futuro, todos los empleados de Fanhar canalizarán los logros y la inspiración de esta formación de equipos en su trabajo, avanzando con mayor entusiasmo y mayor moral, unidos en corazón y mente, trabajando mano a mano para escribir un nuevo capítulo de desarrollo de alta calidad.